Konfliktmanagement in der VC

Das Mediationsteam hat für die VC in Zusammenarbeit mit externen Schulungsinstituten ein Konfliktmanagementsystem (KMS) erarbeitet, das zukünftig in der VC Anwendung finden soll.

Bei Interesse und Fragen richten Sie bitte eine Mail an mediationsteam@vcockpit.de

Unsere Ziele

Ungelöste, destruktive Konflikte beeinflussen die Arbeit im Verband nachteilig und mindern die Qualität der Arbeitsergebnisse. Sie haben negative persönliche und wirtschaftliche Auswirkungen auf den Verband, seine Mitglieder und Mitarbeiter und auch darüber hinaus.
 Verbandsinterne Konflikte nicht eskalieren zu lassen, sondern alternative Lösungswege zu finden, steht dabei im Fokus der Arbeit des Mediationsteams. Hierzu sollen Konflikte frühzeitig angesprochen werden, damit sie möglichst einvernehmlich - unter Berücksichtigung aller Interessen und Bedürfnisse - gelöst werden können. Des Weiteren ist es das Ziel, Maßnahmen und Strukturen zur Konfliktprävention zu etablieren, im Einzelfall auch durch die Einbeziehung externer Mediatoren.

Unsere Handlungsmaxime

  1. Im Rahmen des VC-Konfliktmanagements bietet das Mediationsteam allen Mitgliedern und Gremien eine unabhängige und konstruktive Begleitung an - bis hin zur Mediation. Wir tragen dazu bei, die verschiedenen Interessen in einer kompetenten, verantwortlichen VC zu vereinen, in der Transparenz, Solidarität und Integrität gelebt werden.
  2. Wesentliches Ziel des KMS ist die Stärkung der VC durch Konfliktprävention. Die Etablierung transparenter Kommunikation führt zu einer frühzeitigen Erkennung von Interessensgegensätzen. Das KMS bietet eine Struktur, die es ermöglicht, interne Konflikte eigenverantwortlich und konstruktiv zum Nutzen des Verbandes zu bearbeiten.

Wichtig zu wissen

Konfliktmanagement hilft den Beteiligten, gemeinsam eine Lösung zu finden. Eine weitere Einbindung von VC-Externen erfolgt nicht. Bei dem entwickelten KMS handelt es sich um ein verbandsinternes System. Es dient grundsätzlich nicht dazu, in Konflikte gegenüber Dritten (z.B. Airlines) einzugreifen. Im Gegensatz zu einer Schlichtung werden von uns weder Konfliktlösungen vorgegeben noch erfolgt ein Schiedsspruch  im Rahmen unserer Tätigkeit!